SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH - Certyfikowany Kurs

Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziale personalnym. Program obejmuje wszystkie najważniejsze elementy prawa pracy niezbędne do samodzielnej pracy w dziale personalnym. Kurs przeznaczony jest dla osób początkujących, jak również dla osób z praktyką, a pragnących uporządkować swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Czas trwania to 5 dni szkoleniowych, kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.

EGZAMIN: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.

SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH - Certyfikowany Kurs

Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziale personalnym. Program obejmuje wszystkie najważniejsze elementy prawa pracy niezbędne do samodzielnej pracy w dziale personalnym. Kurs przeznaczony jest dla osób początkujących, jak również dla osób z praktyką, a pragnących uporządkować swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Czas trwania to 5 dni szkoleniowych, kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.

Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.

Program:

1. Źródła prawa pracy:

• Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania.

2. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej – podstawowy obowiązek specjalisty ds. kadr:

• Zgłoszenie Pracodawcy do PIP i PIS.
• Prowadzenie akt osobowych, ich zawartość, chronologiczne ułożenie, sposób i okres przechowywania.

3. Nawiązanie stosunku pracy:

• Obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych, badania lekarskie, szkolenia bhp).
• Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, forma, treść.
• Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Rodzaje umów o pracę.
• Dodatkowe postanowienia umowy o pracę.
• Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.

4. Rozwiązywanie umów o pracę:

• Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
• Wypowiedzenie umowy o pracę.
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym).
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
• Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta.
• Wygaśnięcie umowy.
• Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

5. Umowy cywilnoprawne.

6. Odpowiedzialność porządkowa pracownika:

• Nakładanie kar porządkowych – rodzaje kar, sposób ich nakładania, terminy.
• Wypełnianie wzorów kar porządkowych.
• Odpowiedź na sprzeciw pracownika.

7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem:

• Prace wzbronione kobietom.
• Szczególna ochrona pracownicy w ciąży.
• Urlop macierzyński.
• Prawo do urlopu wychowawczego.

8. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone mienie (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.):

• Zasady odpowiedzialności.
• Wysokość odszkodowania.
• Umowa o powierzeniu mienia.
• Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie.

9. Wynagradzanie pracowników:

• Zasady wynagradzania.
• Termin wypłaty wynagrodzenia.
• Ochrona wynagrodzenia za pracę (potrącenia z wynagrodzenia).
• Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.

10. Czas pracy:

• Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy a podróże służbowe pracowników).
• Wymiar czasu pracy.
• Systemy czasu pracy.
• Praca w godzinach nadliczbowych.
• Praca w niedziele i święta.
• Praca w nocy.
• Okresy odpoczynku.
• Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach.

11. Urlopy pracowników:

• Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
• Wymiar urlopu.
• Zasady udzielania urlopu.
• Urlop proporcjonalny.
• Plan urlopów.
• Odwołanie i przesunięcie urlopu.
• Wynagrodzenie urlopowe.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

12. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:

• Zasady tworzenia funduszu?
• Świadczenie urlopowe.
• Regulamin ZFŚS.
• Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.

13. Kontrole PIP:

• Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
• Obowiązki działu kadr w razie kontroli PIP.
• Zakończenie kontroli – możliwe konsekwencje dla pracodawcy.

14. Egzamin (test pisemny).

Prawnik, wykładowca i doradca w zakresie prawa pracy.
Od kilkunastu lat specjalizuje się w prawie pracy. W swojej karierze zawodowej pracował jako inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, poparte wieloma referencjami.
Był redaktorem naczelnym kilku miesięczników i portali o tematyce kadrowej. Jest autorem kilkuset artykułów i opracowań z zakresu prawa pracy w takich tytułach jak: Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personel i Zarządzanie.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY Sp. z o.o.
Prowadząc szkolenia jest ukierunkowany przede wszystkim na aspekty praktyczne. Uważa, że szkolenie to nie tylko czas zdobywania wiedzy ale też okazja do dyskusji i wymiany doświadczeń.

Cena: 1850.00 zł + 23% VAT

Cena: 1850.00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena zawiera: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, dla chętnych egzamin, certyfikat uczestnictwa/ukończenia, przerwy kawowe i lunch.