MONITOROWANIE PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY
– dopuszczalny zakres kontroli przez pracodawcę

 Cel warsztatów:

Celem szkolenia jest przedstawienie wiążących interpretacji prawnych sądów pracy oraz instytucji zajmujących się ochroną danych osobowych pracowników  dotyczących przepisów regulujących szeroko pojęte monitorowanie pracowników.

Szczególny nacisk zostanie położony na rozwiązywanie najczęściej pojawiających się problemów praktycznych związanych z prawidłowym kontrolowaniem pracowników i przechowywaniem uzyskanych w jego trakcie danych (ze szczególnym uwzględnieniem monitorowanie maili i aktywności pracowników w Internecie).

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

MONITOROWANIE PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY
– dopuszczalny zakres kontroli przez pracodawcę

 Cel warsztatów:

Celem szkolenia jest przedstawienie wiążących interpretacji prawnych sądów pracy oraz instytucji zajmujących się ochroną danych osobowych pracowników  dotyczących przepisów regulujących szeroko pojęte monitorowanie pracowników.

Szczególny nacisk zostanie położony na rozwiązywanie najczęściej pojawiających się problemów praktycznych związanych z prawidłowym kontrolowaniem pracowników i przechowywaniem uzyskanych w jego trakcie danych (ze szczególnym uwzględnieniem monitorowanie maili i aktywności pracowników w Internecie).

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

W programie:

1.    Monitorowanie a dobra osobiste pracownika.

2.    Monitoring poczty elektronicznej i aktywności pracowników w Internecie – możliwości prawne.

-  Czy można monitorować treść prywatnych maili pracowników?

-  Jak wprowadzić zakaz korzystania z prywatnej poczty e – mail w miejscu pracy?

-  Jak wykorzystać zgodnie z prawem nowoczesne programy komputerowe monitorujące aktywność pracowników?

3.    Możliwości monitoringu audio-video.

4.    Dopuszczalność przeszukiwania pracowników – orzecznictwo Sądu Najwyższego.

5.    Dopuszczalność badania alkomatem i narkotestami – orzecznictwo Sądu Najwyższego i praktyka.

6.    Badania wariograficzne w procesie rekrutacji.

-  Kiedy można zastosować badania wariografem?

-  Jakie warunki prawne muszą zostać spełnione przez pracodawcę?

7.    Monitoring, a ochrona danych osobowych pracowników.

-  Jakie obowiązki musi wypełnić pracodawca?

-  Jakie procedury musi posiadać pracodawca?

8.    Sankcje i zagrożenia dla pracodawcy.

9.    Dopuszczalność badań i testów psychologicznych – możliwości prawne.

10.  Monitoring, a ustawodawstwo Unii Europejskiej – możliwe zmiany prawa.

11.  Wewnętrzna Procedura Monitorowania – podstawowe założenia i metody wdrożenia w firmie.

Prawnik, adiunkt i wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego.

Wspólnik zarządzający w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek specjalizującej się w prawnych aspektach zatrudnienia. Jest także członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Autor wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.