PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH
– praktyczne wskazówki dotyczące najtrudniejszych zagadnień  

Cel warsztatów:

Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnio wprowadzonych zmian.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

Wszystkie tematy zostaną omówione w świetle orzecznictwa SN oraz na kazusach praktycznych. 

PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH
– praktyczne wskazówki dotyczące najtrudniejszych zagadnień  

Cel warsztatów:

Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnio wprowadzonych zmian.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

Wszystkie tematy zostaną omówione w świetle orzecznictwa SN oraz na kazusach praktycznych.

W programie:

Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? - umowy  o pracę a umowy cywilno - prawne.

• Istotne elementy różnicujące stosunek pracy od umów cywilno – prawnych,
•  Ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego. 

Zasady nawiązywania stosunków pracy.

1.      Proces zatrudnienia.

• Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Czy CV jest wystarczającym dokumentem?
• Czy istnieje konieczność stosowania kwestionariuszy dla kandydatów?
• Czy istnieje konieczność stosowania kwestionariuszy dla pracownika?
• Co zrobić z dokumentami po zakończeniu procesu rekrutacji?

2.      Forma i treść umowy o pracę:

• Rodzaj pracy.
• Miejsce wykonywania.
• Wynagrodzenie.
• Wymiar czasu pracy a ustalenie z art. 151 § 5 k.p.,
• Termin rozpoczęcia pracy.

3.      Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?

4.      Czy ustna umowa jest ważna?

5.      Obowiązki informacyjne wobec pracowników:

• Obowiązki wszystkich pracodawców.
• Obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.

6.      Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice?

• Umowa o pracę na okres próbny.
• Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
• Na czas określony, na zastępstwo.
• Umowa o pracę nas czas nieokreślony.

7.      Akta osobowe pracownika – sposób ich prowadzenia oraz przechowywania.

8.      Czy musimy tworzyć zakres obowiązków na piśmie, czy wystarczy ustny?

Rozwiązanie stosunku pracy.

• Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
• Grupy pracowników objęte szczególną ochroną stosunku pracy.
  - kobiety w ciąży,
  - osoby w wieku przedemerytalnym,
  - działacze związków zawodowych.
• Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  - forma i treść porozumienia,
  - sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku racy.
• Wypowiedzenie umowy:- jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie – studium zachowań pracownika;
  - o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia,
  - różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
  - przyczyna wypowiedzenia – jak ja sformułować i przedstawić?
• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
  - przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
  - termin na podjęcie decyzji.
  - doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy.
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Świadectwo pracy – prawo czy obowiązek.

• Termin wydania świadectwa pracy,
• Sposób prostowania,
• Żądanie sprostowania przed sądem.

Czas pracy.

1. Pojęcia związane z czasem pracy:

• Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
• Praca zmianowa.
• Pojęcie doby.
• Pojęcie tygodnia.

2. Norma a wymiar czasu pracy:

• Norma dobowa.
• Norma tygodniowa.
• Norma łączna. 

3. Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy oraz w pracy w ruchu ciągłym.

4. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.

5. Okresy odpoczynku:

• Dobowy okres odpoczynku.
• Tygodniowy okres odpoczynku.

6. Systemy i rozkłady czasu pracy.

• System podstawowy.
• System zadaniowy czasu pracy.
• Systemy równoważnego czasu pracy.
• Praca w ruchu ciągłym.
• System pracy weekendowej.
• System skróconego tygodnia pracy.

7. Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.

8. Praca w niedziele i święta:

• Dopuszczalność pracy w niedziele i święta.
• Sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.

9. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.

10. Praca w godzinach nadliczbowych:

• Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
• Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
• Limit godzin nadliczbowych.

11. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych:

• Wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %.
• Czas wolny na wniosek pracownika.
• Czas wolny z inicjatywy pracodawcy.

12. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.

13. Czas dyżuru pracownika.

14. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

15. Ewidencja czasu pracy.

Urlopy wypoczynkowe.

• Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu 
  w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
• Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym
  i niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie.
• Urlop w okresie wypowiedzenia.
• Urlop proporcjonalny.

Radca Prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy. Były Sędzia Wydziału Pracy Sądu Okręgowego w Warszawie. Autorka wielu publikacji na łamach m. in. dziennika Rzeczpospolita i Gazety Prawnej. Jej wykłady zawsze cieszą się wysokim uznaniem uczestników. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o.

Cena: 1200.00 zł + 23% VAT

Cena: 1200.00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia.