CERTYFIKOWANY KURS

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS

Cel kursu:
Kurs przygotowujący do samodzielnej pracy w dziale płac. Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.

Korzyści ze szkolenia:
Dzięki metodom aktywnym zawartym w szkoleniu uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.

Egzamin:
Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia.
Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.

Forma zajęć: metoda warsztatowa z elementami prezentacji i wykładu, praca grupowa i ćwiczenia indywidualne, dyskusja i wymiana doświadczeń.

Czas trwania: 4 dni.

CERTYFIKOWANY KURS

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS

Cel kursu:
Kurs przygotowujący do samodzielnej pracy w dziale płac. Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.

Korzyści ze szkolenia:
Dzięki metodom aktywnym zawartym w szkoleniu uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.

Egzamin:
Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia.
Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.

Forma zajęć: metoda warsztatowa z elementami prezentacji i wykładu, praca grupowa i ćwiczenia indywidualne, dyskusja i wymiana doświadczeń.

Czas trwania: 4 dni.

PROGRAM KURSU:

1.      Wynagrodzenie za pracę.

• Istota wynagrodzenia i rodzaje umów o wykonywanie pracy.
• Klasyfikacja wynagrodzeń.

2.      Wynagrodzenie ze stosunku pracy.

• Wynagrodzenie zasadnicze.
• Wynagrodzenie dodatkowe:
  - deputaty,
  - dodatki,
  - premie i nagrody.
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy:
  - wynagrodzenie urlopowe,
  - świadczenie urlopowe,
  - ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
  - wynagrodzenie chorobowe,
  - wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.

3.      Zasady obliczania niektórych składników wynagrodzenia.

• Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
• Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
• Wynagrodzenie chorobowe.
• Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

4.      Dokumentacja wynagrodzeń.

• Dokumentacja zarobkowa pracownika.
• Karty pracy.
• Karty zarobkowe.
• Karty przychodów.
• Wieloletnie karty przychodów.
• Obowiązki pracodawców w zakresie rozliczeń publicznoprawnych.

5.      Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa.

• Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac.
• Przychody.
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
• Koszty uzyskania przychodu.
• Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
• Podstawa obliczenia podatku dochodowego.
• Zaliczka na podatek dochodowy.
• Wynagrodzenie do wypłaty.
• Składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawcę.
• Zasady zaokrąglania.
• Zasady naliczania odsetek od zaległości podatkowych.
• Roczne rozliczenie podatku z urzędem skarbowym.
• PIT 4 R.
• Powiązanie listy płac z dokumentacją ZUS.
• Ewidencja księgowa listy płac.

6.      Dokumentacja i ewidencja składek na ubezpieczenia społeczne.

• Narzuty na wynagrodzenia.
• Świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

7.      Istota, dokumentacja i ewidencja księgowa pozapłacowych kosztów pracy.

• Świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Rzeczowe świadczenia okolicznościowe.
• Ekwiwalenty pieniężne.
• Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe przyznawane pracownikom.
• Odprawy i odszkodowania pieniężne.

8.      Umowa zlecenia i umowa o dzieło.

• Aspekty cywilno-prawne:
  - istota umowy zlecenia,
  - istota umowy o dzieło.
• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu:
  - umowa zlecenia,
  - umowa o dzieło.
• Podstawy wymiaru składek:
  - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
  - podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
• Przychody, koszty uzyskania i składki z tytułu umów zlecenia i o dzieło. Określenie przychodów.
• Wysokość i pobór zaliczki na podatek dochodowy.
• Rozliczenie podatnika z urzędem skarbowym.
• Dokumentacja i ewidencja księgowa wynagrodzeń i ich potrąceń.
• Świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące ubezpieczonym.

9.      Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

• Akty prawne dotyczące świadczeń krótkoterminowych.
• Zasiłek chorobowy:
  - prawo do zasiłku w czasie ubezpieczenia i po ustaniu,
  - okres zasiłkowy,
  - wysokość świadczenia,
  - orzekanie o czasowej niezdolności do pracy,
  - dokumentacja do wypłaty.
• Świadczenie rehabilitacyjne:
  - prawo i wysokość,
  - dokumentacja.
• Zasiłek macierzyński:
  - prawo i wysokość,
  - okres wypłaty,
  - dokumentacja.
• Zasiłek opiekuńczy:
  - prawo i wysokość,
  - dokumentacja do wypłaty.
• Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników.
• Podstawa wymiaru świadczeń dla ubezpieczeń nie będących pracownikami.

10.  Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.

• Prawo do świadczeń i dokumentacja do wypłaty.
• Ustalanie podstawy do wymiaru świadczeń.

11.  Zasady wypłat świadczeń.

• Terminy wypłat zasiłków.
• Podmioty zobowiązane do ustalania prawa i wypłaty świadczeń.
• Decyzje w sprawie prawa do świadczeń i ich wypłaty.

12.  Ćwiczenia praktyczne obejmujące cały zakres poznanego materiału.

13.  Rozpoczęcie pracy z programem PŁATNIK.

• Wprowadzenie danych nowego płatnika składek (manualnie).
• Zapoznanie się z dostępnymi „widokami” – oknami roboczymi programu.
• Ustawienie parametrów pracy programu (obliczeniowych, innych).
• Określenie sposobu dostarczania dokumentacji ubezpieczeniowej do ZUS.

14.  Obsługa rejestru ubezpieczonych.

• Zakładanie nowych kartotek ubezpieczonych – jakie mogą wystąpić błędy.
• Wykorzystanie funkcji „OPERACJE” (wypełnianie dokumentacji ubezpieczeniowej
  z poziomu kartoteki ubezpieczonego).
• Zmiany w kartotece ubezpieczonego w związku z wprowadzeniem dokumentu ZUS ZSWA.
• Tworzenie dokumentu ZUS ZSWA, import dokumentów.

15.  Tworzenie i obsługa dokumentacji ubezpieczeniowej.

• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych – manualnie wprowadzając dane.
• Tworzenie zestawów dokumentów do ZUS oraz wysyłka.
• Drukowanie pozycji raportu rozliczeniowego za wybranego ubezpieczonego lub
  za wybraną grupę ubezpieczonych.
• Tworzenie ZUS RMUA dla danego okresu rozliczeniowego/miesiąca dla wszystkich lub dla wybranych ubezpieczonych.
• Tworzenie ZUS RMUA dla wybranego ubezpieczonego za więcej niż jeden okres rozliczeniowy/miesiąc.
• Tworzenie dokumentów płatniczych.
• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych bieżących za pomocą Kreatora Dokumentów Rozliczeniowych.